Última atualização: 25 de junho de 2025


Este Aviso de Privacidade do Candidato está organizado nas seguintes seções:
1. ATUALIZAÇÕES A ESTE AVISO DE PRIVACIDADE DO CANDIDATO
2. INFORMAÇÕES PESSOAIS QUE COLETAMOS
3. COMO USAMOS AS INFORMAÇÕES PESSOAIS
4. COMO DIVULGAMOS AS INFORMAÇÕES PESSOAIS
5. SUAS ESCOLHAS E DIREITOS DE PRIVACIDADE
6. TRANSFERÊNCIAS INTERNACIONAIS DE INFORMAÇÕES PESSOAIS
7. COMO SEGURAMOS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS
8. RETENÇÃO DE INFORMAÇÕES PESSOAIS
9. INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL
10. AVISO SUPLEMENTAR PARA GDPR DA UE/Reino Unido
11. INFORMAÇÕES PESSOAIS DE CRIANÇAS
12. SITES/APLICAÇÕES DE TERCEIROS
13. ENTRE EM CONTATO CONOSCO

RESUMO

Para facilitar a referência, abaixo está um resumo de nossas práticas em relação às informações pessoais.

• Informações Pessoais Coletadas. Podemos coletar informações pessoais diretamente de você, automaticamente quando você usa nossos Serviços de Recrutamento, e de terceiros. Veja a seção "Informações Pessoais que Coletamos" para mais informações.
• Uso de Informações Pessoais. Podemos usar suas informações pessoais para fins administrativos, técnicos e de marketing. Veja a seção "Como Usamos Informações Pessoais" para mais informações.
• Divulgação de Informações Pessoais. Podemos divulgar informações pessoais para prestadores de serviços, afiliados e parceiros de publicidade. Veja a seção "Como Divulgamos Informações Pessoais" para mais informações.
• Retenção de Informações Pessoais. Para determinar o período de retenção apropriado para informações pessoais, podemos considerar fatores como requisitos legais aplicáveis, e a quantidade, natureza e sensibilidade das informações pessoais. Veja a seção "Retenção de Informações Pessoais" para mais informações.
• Informações Adicionais. Para mais informações sobre nossas práticas de privacidade, revise este Aviso de Privacidade do Candidato. Importante, a seção do nosso Aviso de Privacidade do Candidato intitulada “Suas Escolhas e Direitos de Privacidade” inclui detalhes importantes sobre como você pode exercer alguns dos direitos que pode ter sob as leis aplicáveis.

Colecionamos informações pessoais que você nos fornece, informações pessoais que coletamos automaticamente quando você visita uma página de carreiras em nosso site e informações pessoais de fontes de terceiros, conforme descrito abaixo. Podemos coletar informações pessoais que você nos fornecer.

• Candidaturas de Emprego. Se você se candidatar a um emprego conosco, coletaremos quaisquer informações pessoais que você fornecer em conexão com sua candidatura, como seu nome, informações de contato, histórico educacional, histórico profissional, habilidades, referências e outras informações que você escolher incluir em sua candidatura, currículo ou carta de apresentação. Isso pode incluir informações sensíveis se você optar por divulgar essas informações para nós ou incluí-las em seus materiais de candidatura.
• Suas Comunicações Conosco. Podemos coletar as informações que você nos comunica, como por meio de telefone, e-mail, chatbot em nosso site de Carreiras ou durante entrevistas de emprego. Observe que, além do conteúdo de suas comunicações (por exemplo, mensagens), isso também pode incluir suas informações de áudio, vídeo e imagem, como quando você realiza uma entrevista conosco através de um software de videoconferência ou participa de uma entrevista pessoalmente em um escritório da TNC que possui câmeras de segurança.
• Recursos interativos. Podemos coletar informações pessoais que você envia ou torna disponíveis por meio de nossos recursos interativos (por exemplo, em uma postagem de emprego no LinkedIn se você adicionar um comentário à postagem). Qualquer informação que você fornecer em uma postagem de emprego pública ou postagem pública relacionada será considerada "pública."

       B. Informações pessoais coletadas automaticamente


Podemos coletar informações pessoais automaticamente quando você visita as páginas de carreiras em nosso site.

• Informações do Dispositivo. Podemos coletar informações pessoais sobre o seu dispositivo, como seu endereço de Protocolo da Internet (IP), configurações do usuário, identificadores de cookies, outros identificadores únicos, informações do navegador ou dispositivo, provedor de serviços de Internet e informações de localização (incluindo, quando aplicável, localização aproximada derivada do endereço IP).
• Informações de Uso. Podemos coletar informações pessoais sobre seu uso dos Serviços de Recrutamento, como as páginas que você visita, os itens que você pesquisa, os tipos de conteúdo com os quais você interage, informações sobre os links que você clica, a frequência e a duração de suas atividades, e outras informações sobre como você utiliza os Serviços de Recrutamento.
• Aviso de Cookies (e Outras Tecnologias). Nós, assim como terceiros, podemos usar cookies, etiquetas de pixel e outras tecnologias (“Tecnologias”) para coletar automaticamente informações pessoais por meio de seu uso dos Serviços de Recrutamento.
• Cookies. Cookies são pequenos arquivos de texto armazenados nos navegadores dos dispositivos.
• Tags de Pixel. Uma tag de pixel (também conhecida como farol da web) é um pedaço de código incorporado nos Serviços de Recrutamento que coleta informações pessoais sobre o uso ou envolvimento com os Serviços de Recrutamento. O uso de uma tag de pixel nos permite registrar, por exemplo, que um usuário visitou uma página da web específica ou clicou em um anúncio específico.
• Web Beacons. Web beacons são o resultado da execução do código de uma tag. Podemos incluir web beacons em e-mails para entender se as mensagens foram abertas, atendidas ou encaminhadas.

Veja "Suas Escolhas e Direitos de Privacidade" abaixo para entender suas opções em relação a essas Tecnologias.



Podemos coletar informações pessoais sobre você de terceiros.


Por exemplo, se você acessar os Serviços de Recrutamento usando um Serviço de Terceiros (como um site de postagem de vagas de terceiros), podemos coletar informações pessoais sobre você desse Serviço de Terceiros que você disponibilizou por meio das suas configurações de privacidade.


Além disso, a Conservancy às vezes contrata recrutadores de terceiros para ajudar a encontrar candidatos para certas funções. Esses recrutadores podem nos fornecer seu nome, informações de contato, histórico educacional, histórico de emprego e quaisquer outras informações que você escolher incluir em seu currículo.


Da mesma forma, se um funcionário da Conservancy recomendar você para uma vaga, receberemos as informações que eles nos enviarem, como seu nome, informações de contato, histórico educacional e histórico de emprego. Se você souber que um funcionário da Conservancy está interessado em te indicar, por favor, converse sobre quais informações você se sente confortável que eles compartilhem com a Conservancy.


Se você chegar a um determinado estágio do processo de entrevista, normalmente após a fase de oferta, podemos exigir uma verificação de antecedentes para prosseguir em funções específicas. Nós contratamos organizações terceirizadas de verificação de antecedentes para realizar essas verificações em nosso nome. Nessas situações, você fornece suas informações diretamente à terceira parte. A Conservancy recebe os resultados da verificação de antecedentes.

Também podemos coletar informações das referências que você fornecer. Por exemplo, podemos pedir a um empregador anterior para confirmar suas datas de emprego.

3. COMO USAMOS INFORMAÇÕES PESSOAIS
Usamos informações pessoais para uma variedade de finalidades, incluindo fornecer os Serviços de Recrutamento e para fins administrativos, conforme descrito abaixo.

A. Fornecer os Serviços de Recrutamento
Usamos informações pessoais para cumprir nosso contrato com você e fornecer os Serviços de Recrutamento, tais como:
Fornecer acesso a certas áreas, funcionalidades e recursos dos Serviços de Recrutamento;
Responder a solicitações de suporte;
Comunicar-se com você, inclusive em alguns casos para informá-lo sobre funções relacionadas àquela para a qual você se candidatou;
Compartilhar informações pessoais com terceiros conforme necessário para fornecer os Serviços de Recrutamento;
Processar candidaturas; e
Agendar entrevistas com você.

Bases legais do GDPR da UE/Reino Unido: Se o GDPR da UE ou do Reino Unido se aplicar ao nosso processamento de informações pessoais nesta seção, nossas bases legais podem incluir execução de contrato, interesse legítimo, consentimento e/ou cumprimento de obrigações legais.
 
 B. Fins Administrativos
Usamos informações pessoais para vários fins administrativos, tais como:
Perseguir nossos interesses legítimos, como segurança de rede e da informação e prevenção de fraudes;
Detectar incidentes de segurança, proteger contra atividades maliciosas, enganosas, fraudulentas ou ilegais, e processar os responsáveis por essas atividades; 
Realizar análises;
Medir interesse e engajamento nos Serviços de Recrutamento; 
Melhorar, atualizar ou aprimorar os Serviços de Recrutamento;
Criar informações desidentificadas e/ou agregadas. Se criarmos ou recebermos informações desidentificadas, não tentaremos reidentificar tais informações, a menos que permitido ou exigido para cumprir leis aplicáveis;
Garantir controle de qualidade interno e segurança;
Autenticar e verificar identidades individuais, inclusive solicitações para exercer seus direitos sob este Aviso de Privacidade do Candidato;
Depurar para identificar e reparar erros nos Serviços de Recrutamento; 
Auditorias, investigações legais, transações e outras atividades de conformidade;
Aplicar nossos acordos e políticas; e
Realizar atividades exigidas para cumprir nossas obrigações legais.

Bases legais do GDPR da UE/Reino Unido: Se o GDPR da UE ou do Reino Unido se aplicar ao nosso processamento de informações pessoais nesta seção, nossas bases legais podem incluir execução de contrato, interesse legítimo, consentimento e/ou cumprimento de obrigações legais.

C. Com Seu Consentimento ou Direção
Podemos usar informações pessoais para outros fins que sejam claramente divulgados a você no momento em que você fornece as informações pessoais, com seu consentimento, ou conforme indicado por você.

Bases legais do GDPR da UE/Reino Unido: Se o GDPR da UE ou do Reino Unido se aplicar ao nosso processamento de informações pessoais nesta seção, nossas bases legais podem incluir execução de contrato, interesse legítimo e/ou consentimento.

 4.COMO DIVULGAMOS INFORMAÇÕES PESSOAIS
Divulgamos informações pessoais a terceiros para diversas finalidades, incluindo para fornecer os Serviços de Recrutamento, para nos proteger ou proteger terceiros, ou em caso de uma grande transação, como fusão, venda ou transferência de ativos, conforme descrito abaixo.

   A. Divulgações para Fornecer os Serviços de Recrutamento
Podemos divulgar qualquer informação pessoal que coletamos para as categorias de terceiros descritas abaixo.

Prestadores de Serviços. Podemos divulgar informações pessoais a prestadores de serviços terceirizados que nos auxiliam na prestação dos Serviços de Recrutamento. Isso pode incluir, mas não se limita a, prestadores de serviços que nos fornecem hospedagem, atendimento ao cliente, análises, suporte de TI e serviços relacionados.

Serviços de Terceiros com os Quais Você Compartilha ou Interage. Os Serviços de Recrutamento podem estar vinculados a, ou permitir que você interaja, compartilhe informações, nos direcione a compartilhar informações, acesse e/ou utilize sites, aplicativos, serviços, produtos e tecnologias de terceiros (cada um denominado “Serviço de Terceiros”). Qualquer informação pessoal compartilhada com um Serviço de Terceiros estará sujeita à política de privacidade do Serviço de Terceiros. Não somos responsáveis pelo processamento de informações pessoais por Serviços de Terceiros.

Afiliadas. Podemos compartilhar suas informações pessoais com nossas afiliadas corporativas.
Parceiros de Publicidade. Podemos compartilhar suas informações pessoais com parceiros de publicidade terceirizados. Esses parceiros podem definir Tecnologias e outras ferramentas de rastreamento em nossos Serviços para coletar informações sobre suas atividades e seu dispositivo (por exemplo, seu endereço IP, identificadores de cookies, página(s) visitada(s), localização, horário). Esses parceiros de publicidade podem usar essas informações (e informações semelhantes coletadas de outros serviços) para veicular anúncios personalizados para você quando visitar propriedades digitais dentro de suas redes. Por exemplo, você pode ver um anúncio para um quadro de empregos onde uma vaga da Conservancy está publicada. Essa prática é comumente chamada de “publicidade baseada em interesses”, “publicidade personalizada” ou “publicidade direcionada”.

Por exemplo, dependendo da página que você visitar, uma Tecnologia de publicidade que podemos usar é o Google Analytics. Para mais informações sobre o uso de suas informações pessoais pelo Google, por favor visite a Política de Privacidade do Google. Para ajustar suas configurações de privacidade para publicidade online, por favor clique aqui enquanto estiver conectado à sua conta do Google.

Se você desejar optar por não participar dessas Tecnologias de publicidade, siga as instruções na seção “Suas Escolhas de Privacidade” deste Aviso de Privacidade do Candidato.

     B. Divulgações para Nos Proteger ou Proteger Outros
Podemos acessar, preservar e divulgar qualquer informação que armazenamos associada a você para terceiros externos se, de boa fé, acreditarmos que isso seja necessário ou apropriado para: cumprir solicitações das autoridades policiais ou de segurança nacional e processos legais, como ordens judiciais ou intimações; proteger seus direitos, os nossos ou de terceiros, propriedade ou segurança; fazer cumprir nossas políticas ou contratos; cobrar valores devidos a nós; ou ajudar em investigação ou processo de suspeita ou prática real de atividade ilegal.

    C. Divulgação em Caso de Fusão, Venda ou Outras Transferências de Ativos
Se estivermos envolvidos em uma fusão, aquisição, financiamento, reorganização, falência, recuperação judicial, compra ou venda de ativos, transição de serviço para outro provedor ou outra transação corporativa semelhante, suas informações pessoais poderão ser divulgadas, vendidas ou transferidas como parte dessa transação.

5.SUAS ESCOLHAS E DIREITOS DE PRIVACIDADE
Suas Escolhas de Privacidade. As escolhas de privacidade que você pode ter sobre suas informações pessoais são descritas abaixo.

Comunicações por Email. Se você não quiser mais receber emails relacionados ao recrutamento de nossa parte, você pode optar por não receber esses emails seguindo os procedimentos de cancelamento no final dos nossos emails. Por favor, aguarde dez (10) dias úteis para que possamos responder à sua solicitação. Observe que, se optar por não receber esse tipo de email, você pode não receber informações importantes sobre recrutamento, como uma atualização sobre o status da sua candidatura ou um anúncio sobre uma vaga relacionada.

Mensagens de Texto. Se você não quiser mais receber mensagens de texto de nossa parte, pode optar por não receber mensagens futuras seguindo as instruções na mensagem de texto que recebeu ou entrando em contato conosco conforme descrito na seção “Fale Conosco” abaixo. Para saber mais sobre nossas mensagens de texto/SMS, por favor revise nossos Termos e Condições Móveis.

Correspondências. Você pode, a qualquer momento, optar por não receber correspondências postais de nossa parte ligando para (800) 628-6860 ou enviando um email para member@tnc.org. Por favor, aguarde de 30 a 60 dias para que seu endereço seja removido de qualquer envio postal atualmente em andamento.

“Não Rastrear.” “Não Rastrear” (“DNT”) é uma preferência de privacidade que os usuários podem configurar em certos navegadores web. Observe que não respondemos ou respeitamos sinais DNT ou mecanismos similares transmitidos pelos navegadores web.

Cookies. Na página de Carreiras da Conservancy, você pode parar ou restringir a colocação de Tecnologias seguindo os passos abaixo:
           1. Usando seu navegador preferido, acesse careers.tnc.org/.
           2. Dependendo de como você já interagiu com nossos sites, um banner de cookies pode ou não aparecer.
                   a. Na parte inferior da tela, você pode ver um banner rotulado “Suas preferências de cookies.” Se esse banner aparecer, clique no botão verde “Configurações de Cookies.”
                   b. Se não vir esse banner, clique no ícone verde de cookie no canto inferior esquerdo da tela para abrir as Configurações de Cookies.
            3. Nas Configurações de Cookies, clique no botão verde “Rejeitar Todos.”
                   a. Alternativamente, você pode desativar tipos específicos de cookies usando os botões de alternância, e então clicar em “Confirmar Minhas Escolhas.”

Por favor, note que você precisará seguir os passos acima para cada navegador que utilizar. Por exemplo, se você usar apenas o Google Chrome, basta seguir os passos acima no Google Chrome. No entanto, se você usar às vezes o Google Chrome e outras vezes o Microsoft Edge, será necessário completar os passos acima para cada navegador para optar por não receber todos os cookies, exceto os necessários.

Você também pode parar ou restringir a colocação de Tecnologias no seu dispositivo ou removê-las ajustando suas preferências conforme permitido pelo seu navegador ou dispositivo. Observe que, dependendo de como você ajustar suas preferências de cookies, certos Serviços de Recrutamento podem não funcionar corretamente.

Por favor, note que a exclusão por cookies não é eficaz em aplicativos móveis. Contudo, você pode optar por não ser rastreado em certos aplicativos móveis seguindo as instruções para Android, iOS e outros.

A indústria de publicidade online também oferece mecanismos que podem permitir que você opte por não receber anúncios direcionados de organizações que participam de programas autorregulatórios. Para saber mais, visite a Network Advertising Initiative, a Digital Advertising Alliance e a European Digital Advertising Alliance.
Por favor, note que você deve optar por não participar separadamente em cada navegador e em cada dispositivo.

Seus Direitos de Privacidade. De acordo com a legislação aplicável, você pode ter o direito de:

• Confirmar se estamos processando suas informações pessoais;
• Solicitar acesso ou portabilidade das suas informações pessoais;
• Solicitar correção das suas informações pessoais;
• Solicitar exclusão, anonimização ou bloqueio das suas informações pessoais;
• Solicitar restrição ou se opor ao nosso processamento das suas informações pessoais;
• Solicitar a exclusão de certas atividades de processamento; e
• Ser informado sobre terceiros com os quais suas informações foram compartilhadas; e
• Retirar seu consentimento para o processamento das suas informações pessoais. Por favor, note que a retirada terá efeito apenas para processamentos futuros e não afetará a legalidade do processamento realizado antes da retirada.

Se desejar exercer algum desses direitos, entre em contato conosco conforme indicado na seção “Fale Conosco” abaixo. Processaremos tais solicitações em conformidade com as leis aplicáveis.

Somente você, ou alguém legalmente autorizado a agir em seu nome em determinadas jurisdições, pode fazer uma solicitação para exercer os direitos listados acima relacionados às suas informações pessoais. Se suas informações pessoais estiverem sujeitas a uma lei que permite que um agente autorizado aja em seu nome no exercício de seus direitos de privacidade e você desejar designar um agente autorizado, forneça uma autorização por escrito assinada por você e pelo agente designado utilizando as informações encontradas em “Fale Conosco” abaixo e solicite instruções adicionais.

Para proteger sua privacidade, tomaremos medidas para verificar sua identidade antes de atender solicitações enviadas sob as leis de privacidade aplicáveis. Essas medidas podem envolver pedir que você forneça informações suficientes que nos permitam verificar razoavelmente que você é a pessoa sobre a qual coletamos informações pessoais ou um representante autorizado. Exemplos do nosso processo de verificação podem incluir solicitar a confirmação do endereço de email que temos associado a você.

Algumas leis podem permitir que você recorra da nossa decisão se recusarmos processar sua solicitação. Caso as leis aplicáveis lhe concedam direito de recurso, e você queira apelar da nossa decisão em relação à sua solicitação, você poderá fazê-lo informando-nos e fornecendo informações que apoiem seu recurso.

Se suas informações pessoais estiverem sujeitas às leis de proteção de dados aplicáveis da Austrália, Brasil, Espaço Econômico Europeu ou Reino Unido, você tem o direito de apresentar uma reclamação à autoridade supervisora competente caso acredite que nosso processamento das suas informações pessoais viole a lei aplicável.

6.TRANSFERÊNCIAS INTERNACIONAIS DE INFORMAÇÕES PESSOAIS

Todas as informações pessoais processadas por nós podem ser transferidas, processadas e armazenadas em qualquer lugar do mundo, incluindo, mas não se limitando aos Estados Unidos ou outros países, que podem ter leis de proteção de dados diferentes das leis do local onde você reside. Esses países podem ou não possuir leis de proteção de dados adequadas conforme definidas pela autoridade de proteção de dados em seu país.

Por exemplo, se você mora no Canadá e se candidatar a um emprego nos Estados Unidos, funcionários da Conservancy nos Estados Unidos analisarão sua candidatura.

Se transferirmos informações pessoais do Espaço Econômico Europeu, Suíça e/ou Reino Unido para um país que não oferece um nível adequado de proteção segundo as leis de proteção de dados aplicáveis, uma das salvaguardas que podemos utilizar para suportar tal transferência são as Cláusulas Contratuais Padrão da UE.

Para mais informações sobre as salvaguardas que usamos para transferências internacionais das suas informações pessoais, por favor, entre em contato conosco conforme indicado abaixo.



8.RETENÇÃO DE INFORMAÇÕES PESSOAIS

Armazenamos as informações pessoais que coletamos conforme descrito neste Aviso de Privacidade do Candidato pelo tempo em que você utilizar os Serviços de Recrutamento, ou pelo tempo necessário para cumprir a(s) finalidade(s) para a qual foram coletadas, fornecer os Serviços de Recrutamento, resolver disputas, estabelecer defesas legais, realizar auditorias, perseguir finalidades legítimas, fazer cumprir nossos acordos e cumprir as leis aplicáveis.

Para determinar o período adequado de retenção das informações pessoais, podemos considerar os requisitos legais aplicáveis, a quantidade, natureza e sensibilidade das informações pessoais, certos fatores de risco, as finalidades para as quais processamos suas informações pessoais, e se podemos alcançar essas finalidades por outros meios.

Normalmente, a Conservancy retém candidaturas, currículos, cartas de apresentação, respostas a perguntas de entrevista e verificações de referências por seis anos a partir da data de recebimento do documento caso não haja contratação, ou a partir da data de conclusão do recrutamento caso haja contratação. Normalmente, a Conservancy retém os resultados de checagens de antecedentes por cinco anos a partir da data da checagem.