一个团队,一个使命:
拥抱包容和团结

培养包容性文化,拥抱残障人士,ERG
多元化的环境

包容性工作,一起。

在 TNC,我们的使命和价值观是我们一切工作的基础。它们定义了我们的组织身份,并指导我们作为个体的行为,激励我们以诚信和尊重行事。与您对服务的奉献精神一致,我们邀请您将您的热情和力量带到这里。

我们的员工资源小组(ERG)在这一使命中发挥着至关重要的作用。每个 ERG 都有其独特的关注点,但它们团结一致,支持 TNC 的价值观和使命——营造一个包容和欢迎的文化,赋能各种身份和经验,提升对代表性不足员工所面临问题的认识,并应对全球社区中的系统性挑战。

与我们的 ERG 一起发现您的住所



扩大和授权亚太裔 (API) 员工,使其在组织的各个层面都能受到关注并发出声音。



尊重经验,分享和学习,并规划未来。



通过代表、认可和提升我们的才能、观点和领导力,有意义地认可和吸引所有非洲裔 TNC 员工。



提高 TNC 和我们所服务的社区的全球代表性和文化能力。



在性取向、性别认同和表达方面拥抱包容性。



认识到残障人士和精神疾病患者为组织带来的价值。


庆祝 TNC 退伍军人和其他军事社区成员的独特技能、经验和贡献。



倡导系统变革,扩大机会并提升所有女性的声音,以加强整个 TNC 的性别平等。

支持并庆祝 TNC 充满活力的拉丁社区。



通过让子孙后代感到被看到、被听到和被重视来发挥潜力。

残障人士包容性招聘

在大自然保护协会 (TNC),我们的目标是培养一种包容性文化,并接受残障人士为 TNC 带来的价值。

我们的招聘流程旨在为所有人提供积极和支持性的体验。TNC 致力于在我们的工作申请流程中为符合条件的残障人士提供便利。

如果您因残疾而需要帮助或便利,请向 applyhelp@tnc.org 发送便条,并在主题行中注明便利申请,或致电 1-877-296-5108。

In's Stigmafree ERG 内部

StigmaFree 是 TNC 的 9 个 ERG 中的 1 个,是残疾和/或精神疾病员工的资源。它也对盟友和任何有亲人面临挑战的人开放。StigmaFree 的目标是在 TNC 培养一种富有同情心的文化,这种文化拥抱各种能力的人为组织带来的价值。尽管跨越了所有种族、性别、民族、性取向和其他身份群体的界限,但残疾和精神疾病在多元化对话中经常被忽视。 
Sarah H.,科学团队
"在我们的保护区,我们努力为所有人提供包容性的体验,消除获取服务的障碍,并积极寻求来自代表性不足社区的新观点。"
StigmaFree, a logo with a leaf and text

我们保护区内的可访问性

“在我们的保护区,我们努力通过消除无障碍障碍并主动从代表性不足的社区寻求新视角,为所有人提供包容性的体验
- Lisa R.,利用我们的土地团队

工作与生活的平衡

支持和提升您的工作与生活旅程的福利。
 

员工援助计划 (EAP)

这项公司赞助的福利对员工及其直系亲属免费,其中一些福利每周 7 天、每天 24 小时提供。

灵活的工作时间表

我们了解工作与生活平衡的重要性。我们灵活的工作时间表让您可以有效地管理您的时间,适应个人承诺和偏好。

完全远程角色

如果可能,并且由于您的角色性质,我们提供完全远程的角色,让您能够灵活地在我们注册的工作场所工作。

灵活支出账户

我们的灵活支出账户 (FSA) 使您能够为符合条件的医疗保健和受抚养人护理费用留出税前资金,帮助您更有效地管理财务。

健康倡议

全年,我们鼓励员工参加各种活动,例如正念呼吸练习、冥想课程和瑜伽课程。此外,他们还可以选择参加健康培训课程。

志愿者项目

我们鼓励员工通过带薪志愿服务时间回馈社区。这使您可以支持您关心的事业,同时产生积极影响。

作为人,我们都是不同的,我们共同努力......

抄本

一个保护协会的态度

我们的核心价值观之一是“One Conservancy”。我们的优势在于在本地和全球运营中共同努力实现我们的使命。我们重视集体和协作的努力,确保在正确的规模和地点实施正确的战略。我们以一致的目标行事,并将每一次成功视为共同的成就。加入我们,成为您的贡献受到重视并产生全球影响的团队的一员。

成为我们团队的一员

我们相信不同观点和协作努力的力量。加入我们的团队,您将成为一个充满活力的社区的一员,致力于对环境产生积极影响。
抄本