最后更新：2025年6月25日

本申请人隐私声明分为以下几个部分：

1. 本申请人隐私声明的更新
2. 我们收集的个人信息
3. 我们如何使用个人信息
4. 我们如何披露个人信息
5. 您的隐私选择和权利
6. 个人信息的国际转移
7. 我们如何保护您的个人信息
8. 个人信息的保留
9. 人工智能
10. 针对欧盟/英国GDPR的补充通知
11. 儿童的个人信息
12. 第三方网站/应用程序
13. 联系我们

摘要

为方便参考，以下列出了我们在处理个人信息方面的做法概要。

• 收集的个人信息。 我们可能会直接从您处、在您使用我们的招聘服务时自动收集，或从第三方收集个人信息。有关详细信息，请参阅 “我们收集的个人信息” 部分。
• 个人信息的使用。 我们可能会将您的个人信息用于行政、技术和营销目的。有关详细信息，请参阅 “我们如何使用个人信息” 部分。
• 个人信息的披露。 我们可能会向服务提供商、关联公司和广告合作伙伴披露个人信息。有关详细信息，请参阅 “我们如何披露个人信息” 部分。
• 个人信息的保留。 为确定个人信息的适当保留期限，我们可能会考虑适用的法律要求，以及个人信息的数量、性质和敏感程度等因素。有关详细信息，请参阅 “个人信息的保留” 部分。
• 更多信息。 有关我们的隐私实践的更多信息，请查看本《申请人隐私声明》。特别是，其中 “您的隐私选择与权利” 部分包含了关于您如何行使适用法律下某些权利的重要细节。

 

• 职位申请。 如果您向我们申请职位，我们将收集您在申请过程中提供的任何个人信息，例如您的姓名、联系方式、教育背景、工作经历、技能、推荐人信息，以及您在申请表、简历或求职信中选择包含的其他信息。如果您选择向我们披露或在申请材料中包含敏感信息，这些信息也可能会被收集。
• 与我们的沟通。 我们可能会收集您与我们沟通时提供的信息，例如通过电话、电子邮件、我们招聘网站上的聊天机器人，或在面试过程中提供的信息。请注意，除了您的沟通内容（如消息）之外，这还可能包括您的音频、视频和图像信息，例如当您通过视频会议软件与我们进行面试，或亲自到访 TNC 办公室参加面试（该办公室设有安保摄像头）时。
• 互动功能。 我们可能会收集您通过我们的互动功能提交或公开提供的个人信息（例如，在 LinkedIn 职位发布下添加评论）。您在公开职位发布或相关公开帖子中提供的任何信息将被视为“公开”信息。

   B. 自动收集的个人信息

    当您访问我们网站的招聘页面时，我们可能会自动收集个人信息。

• 设备信息。 我们可能会收集有关您设备的个人信息，例如您的互联网协议（IP）地址、用户设置、Cookie 标识符、其他唯一标识符、浏览器或设备信息、互联网服务提供商，以及位置信息（包括在适用情况下根据 IP 地址推算出的近似位置）。
• 使用信息。 我们可能会收集您使用招聘服务的相关个人信息，例如您访问的页面、搜索的内容、您互动的内容类型、您点击的链接信息、您的活动频率和持续时间，以及其他关于您如何使用招聘服务的信息。
• Cookie 通知（及其他技术）。 我们以及第三方可能会使用 Cookie、像素标签和其他技术（“技术”）来通过您使用招聘服务的行为自动收集个人信息。
• Cookies。 Cookies 是存储在设备浏览器中的小型文本文件。
• 像素标签。 像素标签（也称为网络信标）是一段嵌入在招聘服务中的代码，用于收集有关招聘服务使用或互动的个人信息。通过使用像素标签，我们可以记录，例如用户访问了特定网页或点击了特定广告。
• 网络信标。 网络信标是由标签代码触发生成的。我们可能会在电子邮件中包含网络信标，以便了解邮件是否已被打开、采取了行动或被转发。请参阅下文

 
“您的隐私选择与权利”，以了解您对这些技术的选择。



3. 我们如何使用个人信息

我们会将个人信息用于多种目的，包括提供招聘服务和行政管理用途，具体如下所述。

A. 提供招聘服务
我们使用个人信息来履行与您的合同并提供招聘服务，例如：

• 提供对招聘服务某些区域、功能和特性的访问；
• 回应支持请求；
• 与您进行沟通，包括在某些情况下告知您与您申请职位相关的其他岗位信息；
• 在必要时与第三方共享个人信息，以便提供招聘服务；
• 处理职位申请；以及
• 安排与您的面试。

欧盟/英国 GDPR 合法依据： 如果在本节中我们处理个人信息适用欧盟 GDPR 或英国 GDPR，我们的合法依据可能包括履行合同、合法权益、同意，以及/或遵守法律义务。

• 追求我们的合法利益，如网络与信息安全以及防止欺诈；
• 检测安全事件、防范恶意、欺骗、欺诈或非法活动，并追究相关责任人的责任；
• 开展数据分析；
• 衡量对招聘服务的兴趣和参与度；
• 改进、升级或增强招聘服务；
• 创建去标识化和/或汇总信息。如果我们创建或接收去标识化信息，我们不会尝试重新识别此类信息，除非适用法律允许或要求我们这样做；
• 确保内部质量控制和安全；
• 对个人身份进行认证和验证，包括与行使您在本《申请人隐私声明》下权利相关的请求；
• 调试以识别并修复招聘服务中的错误；
• 审计、法律调查、交易及其他合规活动；
• 执行我们的协议和政策；以及
• 开展履行我们法律义务所要求的活动。

 

4. 我们如何披露个人信息

我们会出于多种目的向第三方披露个人信息，包括提供招聘服务、保护我们自身或他人，或在发生重大交易（如合并、出售或资产转让）时披露，具体如下所述。

A. 为提供招聘服务而进行的披露

我们可能会将我们收集的任何个人信息披露给以下类别的第三方：

• 服务提供商。 我们可能会将个人信息披露给协助我们提供招聘服务的第三方服务提供商。这可能包括但不限于为我们提供托管、客户服务、分析、IT 支持及相关服务的服务提供商。
• 您分享或与之互动的第三方服务。 招聘服务可能会链接到或允许您连接、互动、分享信息、指示我们分享信息、访问和/或使用第三方网站、应用程序、服务、产品和技术（统称为“第三方服务”）。任何与第三方服务共享的个人信息将受该第三方服务的隐私政策约束。我们不对第三方服务处理个人信息的方式负责。
• 关联公司。 我们可能会与我们的公司关联方共享您的个人信息。
• 广告合作伙伴。 我们可能会将您的个人信息共享给第三方广告合作伙伴。这些广告合作伙伴可能会在我们的服务中设置技术和其他跟踪工具，以收集有关您的活动和设备的信息（例如，您的 IP 地址、Cookie 标识符、访问的页面、位置、时间）。这些广告合作伙伴可能会使用此信息（以及从其他服务收集的类似信息），在您访问其网络中的数字平台时，向您投放个性化广告。例如，您可能会看到一个招聘网站的广告，其中展示了保护组织发布的职位。这种做法通常被称为“基于兴趣的广告”“个性化广告”或“定向广告”。

例如，根据您访问的网页，我们可能会使用的一项广告技术是 Google Analytics。有关 Google 如何使用您的个人信息的更多信息，请参阅 Google 隐私政策。要调整您的在线广告隐私设置，请在登录 Google 帐户时点击此处。

如果您希望选择退出这些广告技术，请按照本《申请人隐私声明》 “您的隐私选择” 部分中的说明进行操作。



5. 您的隐私选择与权利

您的隐私选择。 您可能在个人信息方面拥有的隐私选择如下所述。

• 电子邮件通信。 如果您不再希望收到我们发送的招聘相关电子邮件，您可以按照我们邮件底部的退订程序选择退出。请允许我们最多十（10）个工作日来处理您的请求。请注意，如果您选择不接收此类电子邮件，您可能无法收到一些重要的招聘信息，例如关于您申请状态的更新，或与您申请职位相关的职位公告。
• 短信。 如果您不再希望收到我们发送的短信，您可以通过遵循您收到的短信中的退订说明，或通过以下 “联系我们” 部分所述方式与我们联系，以选择不再接收未来的短信。要了解更多关于我们的短信/短信服务（SMS）的信息，请查阅我们的《移动服务条款和条件》。
• 邮寄。 您可以随时选择不再接收我们的纸质邮件，只需拨打电话 (800) 628-6860，或发送电子邮件至 member@tnc.org。请允许 30 至 60 天的时间，以便您的地址从当前正在进行的邮寄名单中移除。
• “请勿跟踪”（Do Not Track）。 “请勿跟踪”（“DNT”）是一种用户可在特定网页浏览器中设置的隐私偏好。请注意，我们不会响应或遵循由网页浏览器传输的 DNT 信号或类似机制。
• Cookies。 在保护组织的招聘页面上，您可以通过以下步骤来阻止或限制相关技术的放置：

请注意，基于 Cookie 的退出在移动应用程序上无效。然而，您可以通过遵循 Android、iOS 等平台的相关说明，在某些移动应用程序上选择退出特定的跟踪。

在线广告行业也提供了一些机制，允许您选择不再接收参与自律项目的组织投放的定向广告。欲了解更多信息，请访问 网络广告倡议（Network Advertising Initiative）、数字广告联盟（Digital Advertising Alliance） 和 欧洲数字广告联盟（European Digital Advertising Alliance）。

请注意，您必须在每个浏览器和每个设备上分别进行退出操作。

您的隐私权利。 根据适用法律，您可能拥有以下权利：

• 确认我们是否正在处理您的个人信息；
• 请求访问或获取您的个人信息（数据可携权）；
• 请求更正您的个人信息；
• 请求删除、匿名化或屏蔽您的个人信息；
• 请求限制或反对我们处理您的个人信息；
• 请求选择退出某些处理活动；
• 获知您的信息已与哪些第三方共享；
• 撤回您对我们处理您个人信息的同意。请注意，您的撤回仅对未来的处理生效，不会影响撤回前基于同意的处理的合法性。

 
如果您希望行使上述任何权利，请按照下文 “联系我们” 中的说明与我们联系。我们将根据适用法律处理此类请求。


只有您本人，或在特定司法管辖区内依法被授权代表您行事的人，才能提出与您的个人信息相关的权利行使请求。如果您的个人信息受适用法律保护，并允许授权代理人代表您行使隐私权，而您希望指定代理人，请使用下文 “联系我们” 中提供的信息，向我们提交一份由您和指定代理人签署的书面授权，并向我们索取进一步的操作说明。

为保护您的隐私，我们将在履行适用隐私法下的请求之前采取措施验证您的身份。这些措施可能包括要求您提供足够的信息，使我们能够合理地确认您是我们收集其个人信息的当事人，或是其授权代表。例如，我们的验证程序可能包括要求您确认与您关联的电子邮件地址。

某些法律可能允许您在我们拒绝处理您的请求时提出申诉。如果适用法律赋予您申诉权，而您希望就我们的决定提出申诉，您可以通过告知我们并提供支持您申诉的信息来行使此权利。

如果您的个人信息适用澳大利亚、巴西、欧洲经济区或英国的数据保护法律，而您认为我们对您的个人信息的处理违反了适用法律，您有权向主管监管机构提出投诉。

6. 个人信息的跨国传输

我们处理的所有个人信息都可能被传输、处理和存储在世界各地，包括但不限于美国或其他国家，这些国家的数据保护法律可能与您所在国家/地区的法律不同。这些国家的数据保护法律可能符合，也可能不符合您所在国家数据保护机构所定义的充分保护标准。

例如，如果您居住在加拿大并申请美国的职位，美国的保护组织工作人员将会审核您的申请。

如果我们将个人信息从 欧洲经济区、瑞士和/或英国 转移至未能根据适用数据保护法律提供充分保护水平的国家，我们可能会使用的一项保障措施是 欧盟标准合同条款（EU Standard Contractual Clauses） 来支持此类传输。

有关我们在您的个人信息跨国传输中所使用的保障措施的更多信息，请按照下文 “联系我们” 中的说明与我们联系。



8. 个人信息的保留

我们会按照本《申请人隐私声明》所述，在您使用招聘服务期间，或在实现其收集目的所必需的时间内，存储我们收集的个人信息。此类目的包括提供招聘服务、解决争议、建立法律抗辩、进行审计、追求合法目的、执行我们的协议，以及遵守适用法律。

为了确定个人信息的适当保留期限，我们可能会考虑适用的法律要求、个人信息的数量、性质和敏感程度、某些风险因素、处理您个人信息的目的，以及我们是否能够通过其他方式实现这些目的。

通常情况下，如果未被录用，保护组织会自收到相关文件之日起 保留求职申请、简历、求职信、面试问题的回答以及推荐信六年；如果被录用，则自招聘完成之日起算。通常情况下，保护组织会自背景调查完成之日起 保留背景调查结果五年。